logo

Biuro dobrych usług MY HOUSE -

przez profesjonalny wybór

w dzielnicach Mytiszi, Puszkin i Schelkovo w obwodzie moskiewskim.

Naszymi klientami są rodziny mieszkające w miastach Mytishchi, Pushkino, Sofrino, Korolev, Yubileiny, Ivanteevka, Schelkovo, Fryazino, Losino-Petrovsky, mieszkańcy osiedli domków i daczy w okręgach Mytishchi, Puszkin i Schelkovsky (kierunek Jarosław na linii kolejowej).

Naszą główną przewagą nad innymi agencjami rekrutacyjnymi do rekrutacji rodzinnej jest to, że pracujemy w naszym regionie, wszyscy nasi kandydaci mieszkają blisko ciebie i nie tracą czasu ani energii na drodze. Czy potrzebujesz niania w Mytishchi lub niani w Shchelkovo? Potrzebujesz pielęgniarki w Korolevie lub pielęgniarki w Fryazino? Szukasz gospodyni w Pushkino lub pokojówce w Ivanteevka? Pomożemy ci.

Dysponując obszerną bazą danych i chęcią pomocy, zapewniamy każdego pracownika tak szybko, jak to możliwe. Czy potrzebujesz niani w Pushkino lub niani w Ivanteevka? Czy potrzebowałeś gospodyni w Mytishchi lub gospodyni w Shchelkovo? Potrzebujesz pielęgniarki w Korolevie lub pielęgniarki w Fryazino? To jest możliwe.

Aby Twój Dom zawsze był dla ciebie przyjemny, tak aby opiekowanie się Domem nie stało się żmudną pracą, zostaw kłopoty profesjonalistom. Niania w Korolevie i niania w Fryazino, a także gospodyni w Puszkinie i gosposia w Ivanteevka, a także pielęgniarka w Mytishchi i pielęgniarka w Shchyolkovo spełnią instrukcje przydzielone im z honorem.

Zamów wybór personelu domowego w Twojej okolicy pod Moskwą.

Twoi asystenci sprzątną dom, umyją i wyprasują pranie, uporządkują szafę, ugotują obiad i wykonają różne inne zadania.

  • Gospodyni domowa, pokojówka, gospodyni domowa, kucharz, kucharz, kierowca osobisty / rodzinny, gosposia, ogrodnik, para małżeńska

Tak więc radosne wysiłki i troska o Twoje dziecko nie stają się rutyną. Dla całościowego, harmonijnego rozwoju dziecka, ujawnienie jego zdolności intelektualnych, emocjonalnych i fizycznych - asystenci opieki nad dziećmi:

  • Niania, wychowawca, guwernantka, wychowawca, terapeuta mowy, psycholog dziecięcy.

Aby zapewnić profesjonalną delikatną opiekę nad najbliższymi:

Przechodząc do Biura dobrych usług "Mój dom", otrzymujesz prawdziwą pomoc i możliwość uwolnienia się od problemów domowych i technicznych.

Biuro dobrych usług "MY HOUSE" życzy dobrego zdrowia i powodzenia!

Jeśli twoja ukochana potrzebuje opiekuna,

skorzystaj z nowej wersji naszej strony: sidelka-mo.ru

Jeśli niedawno przeprowadziłeś się do nowego domu lub nowego mieszkania, możesz potrzebować innych informacji:

Do samodzielnego wyszukiwania pracowników zalecamy korzystanie ze strony http://www.superjob.ru/

Jeśli nie możesz znaleźć pracy w naszej witrynie, skorzystaj z witryny, aby znaleźć pracę w Internecie: https://ru.jooble.org

Znajdź nianię w Mytishchi, znajdź nianię w Korolowie, znajdź nianię w Pushkino

Znajdź pielęgniarkę w Mytishchi, znajdź pielęgniarkę w Queen, znajdź pielęgniarkę w Pushkino

Biuro Agencji Dobrych Usług

Aby uniknąć nieporozumień, wszystkie usługi są przeprowadzane w obecności klienta.

Biuro dobrych usług zapewnia profesjonalne nianie w pełnym i niepełnym wymiarze godzin.

Właściwa pielęgniarka będzie cierpliwie i delikatnie pomagać w pracach domowych ukochanej osoby.

Firma doświadczonych specjalistów opieki dla chorych i osób starszych. Tylko wykwalifikowani specjaliści, wygodny harmonogram i rozsądne ceny. Ufaj ukochanym w rękach cierpliwych i doświadczonych opiekunów. Jakość opieki to nasz profil!

Starsi ludzie mają skłonność do upadku z wielu powodów: złej równowagi, słabego wzroku, ogólnego osłabienia, zawrotów głowy. Szacuje się, że co trzeci mężczyzna i kobieta powyżej 65 lat raz w roku.

Upadki stanowią poważne zagrożenie dla zdrowia osób starszych.

Zapoznaj się z ukochaną osobą, starszą osobą z instrukcją na jesieni.

Spadek środków ostrożności

Biuro dobrych usług MÓJ DOM

Agencja rekrutacyjna · Dołączył 26 stycznia 2009 · uslugivdom.ru

Biuro dobrych usług MY HOUSE (Mytishchi) jest agencją rekrutacyjną do selekcji personelu krajowego w okręgach Mytiszczi i Puszkina w regionie moskiewskim (Mytishchi, Pushkino, Sofrino, Korolev, Yubileyny, Ivanteevka i inne miasta z kierunku Jarosław).

Wybór personelu domowego:

- opieka nad dziećmi (opiekunka, wychowawczyni, guwernantka, opiekun, terapeuta mowy, psycholog dziecięcy)

- o pomoc w pracach domowych (gosposia, pokojówka, domowa kucharka / kucharz, małżeństwo, kierowca)

- opieka nad osobami starszymi (pielęgniarka, osoba towarzysząca)

Indywidualne podejście. Profesjonalny wybór. Stabilność Niezawodność

Jak otworzyć biuro dobrych usług?

Pomysł, jak otworzyć biuro dobrych usług, jest popyt we współczesnym świecie. Dzięki niewielkim inwestycjom i właściwej organizacji uzyskasz zyskowny biznes.

Inwestycje kapitałowe: 440 000 rubli
Okres zwrotu: 10-12 miesięcy

Czy zastanawiałeś się kiedyś, dokąd ludzie się zwracają, gdy muszą coś naprawić w domu, siadać z dzieckiem, kosić trawnik czy sprzątać mieszkanie zaraz po hałaśliwym przyjęciu?

Zgadza się, szukają specjalistów, którzy wykonają tę pracę za opłatą.

Ważne jest, aby były zbierane w jednym miejscu.

Dlatego sugerujemy zapoznanie się z pytaniem, jak otworzyć biuro dobrych usług.

To ta ustanowiona organizacja ma na celu nie tylko pomoc w realizacji takich prac, ale także ich łączenie w jednym miejscu.

Po pierwsze, wynika to z faktu, że potencjalni klienci cenią sobie czas i nie chcą wydawać pieniędzy na poszukiwanie takich specjalistów, po drugie, im więcej oferujesz usług, tym bardziej otrzymujesz opinie od ludzi.

Zasada dobrych urzędów


Zanim otworzysz dobre biura, musisz zrozumieć podstawowe zasady swojej pracy.

Taka organizacja działa jako pośrednik między klientami, którzy potrzebują pewnych usług a pracownikami.

Dlatego zadaniem biura nie jest tylko łączenie, ale także działanie jako "gwarant" takich relacji biznesowych.

Dlatego tak ważne jest ciągłe poszerzanie bazy klientów, aby zapewnić kandydatom możliwości zatrudnienia, a także rekrutować wykwalifikowanych pracowników do wykonywania pracy, której będą potrzebować.

Zakres świadczonych usług

Na samym początku należy określić listę prac, które należy dostarczyć.

A im więcej tam będzie, tym lepiej.

Więc co można tutaj zawrzeć:

  • czyszczenie pokoju;
  • usługi opiekunki / guwernantki;
  • korepetycje;
  • usługi naprawcze;
  • "Mąż na godzinę";
  • ogrodnik, hydraulik, elektryk;
  • usługi kierowców;
  • usługi kosmetyczne (fryzjer, kosmetyczka, manikiurzysta).

Im więcej możesz zebrać ekspertów w jednym miejscu, tym większe będzie zapotrzebowanie na dobre usługi.

Jak otworzyć biuro dobrych usług: plan kalendarza


Otwarcie każdej firmy wymaga pewnego czasu.

Przede wszystkim musisz zarejestrować firmę i znaleźć miejsce do pracy.

Następnie musisz zacząć szukać wykwalifikowanego personelu, który dostarczy poczętą usługę.

Szczególną uwagę należy zwrócić na reklamę, ponieważ bez niej nikt nie będzie wiedział, że otworzyłeś biuro dobrych usług.

Średnio zajmie ci to około czterech miesięcy, ale możliwe, że rekrutacja może się opóźnić.

Ponadto, ponieważ firma pracuje i rozwija się, dodatkowo poszukuje nowych pracowników.

Jak otworzyć biuro dobrych usług: krok po kroku

Rejestracja firmy

Aby otworzyć biuro dobrych usług, musisz zarejestrować swoją firmę.

W zależności od skali planowanej działalności istnieje możliwość wyboru między zorganizowaniem indywidualnej przedsiębiorczości lub osobą prawną.

Jeśli planujesz otworzyć firmę, w której będzie tylko kilka osób, wybierz adres IP.

Tutaj możesz pracować nad uproszczoną księgą i płacić podatek liniowy.

Kiedy zdecydujesz się zaprojektować LLC, dostaniesz okazję nie tylko do rozszerzenia działalności, ale także do działania nie samemu, ale razem z innymi założycielami.

Działalność ta objęta jest (JECD 2) 78 "usługami w zakresie zatrudnienia i rekrutacji".

Licencja na prowadzenie takiej działalności nie jest wymagana.

Wyszukaj lokale i ich wyposażenie


Niektórzy wolą nawet nie szukać miejsca na biuro, twierdząc, że zamówienia można odbierać tylko telefonicznie.

Oczywiście, niektórzy klienci mogą skontaktować się z twoim biurem w sprawie jednorazowej pomocy, ale wielu zamożnych ludzi woli zawrzeć umowy na kilka miesięcy na raz.

I dlatego musisz mieć własne biuro.

Po pierwsze, cała niezbędna dokumentacja będzie tam przechowywana, po drugie, każdy pracownik (dyrektor, administrator i menedżer) będzie miał własne miejsce pracy, po trzecie, będzie można odbierać klientów w celu szczegółowego omówienia zawieranych umów.

Pożądane jest zatem, aby Twoje biuro znajdowało się w centrum miasta lub w jego pobliżu.

Zajmij się też naprawą i projektowaniem oraz powiązanymi meblami.

Oprócz stołów i krzeseł dla personelu, postaw krzesełko lub kanapę dla gości.

Twoje koszty będą wyglądać tak:

Rekrutacja wykwalifikowanego personelu


Zanim otworzysz biuro dobrych usług, musisz zadbać o znalezienie pracowników.

Zostanie on podzielony na dwie kategorie: pracowników biurowych i bezpośrednio samych pracowników.

Nie będziesz w stanie wykonać wszystkich prac naraz, więc przygotuj się na wynajem:

  • administrator, który będzie rejestrować i odbierać połączenia od klientów, a także koordynować pracę wszystkich pozostałych pracowników;

kierownik obsługi klienta.

Jego obowiązki będą obejmować angażowanie i komunikowanie się z klientami oraz zawieranie umów;

specjalistę ds. rekrutacji, do którego wyboru należy podchodzić z ogromną odpowiedzialnością.

To z tego będzie zależeć od selekcji pracowników i przeprowadzania z nimi wywiadów.

Początkowo to właściciel firmy może przejąć obowiązki, ale pod warunkiem, że ma już podobne doświadczenie zawodowe.

Aby nie wynająć księgowego i prawnika osobno, możesz po prostu skorzystać z ich usług.

Drugą kategorią pracowników są sami wnioskodawcy, którzy zapewnią usługi oferowane klientom.

Sukces i dochody firmy zależą od jakości ich pracy.

Tak więc, nawet w celu zapewnienia minimum usług, będziesz potrzebować takich specjalistów: pokojówki, gospodynie, kucharze, opiekunki, opiekunowie, ogrodnicy, kierowcy, hydraulicy, specjaliści AGD, elektrycy.

Wyszukując je, zwróć uwagę na:

  • edukacja;
  • doświadczenie zawodowe;
  • kwalifikacja;
  • zalecenia z poprzednich miejsc pracy;
  • umiejętności komunikacyjne;
  • wygląd.

Reputacja Twojej firmy jest przede wszystkim dlatego ważne jest, aby podejść do wyboru tych specjalistów z pełną odpowiedzialnością i powagą.

Dlatego nie bądź leniwy i sprawdź zalecenia poprzednich pracodawców.

Promocja firmy i reklama


Tylko dzięki reklamie możesz zadeklarować otwarcie biura dobrych usług.

A potem zadziała "słowo z ust".

Każda szanująca się firma ma swoją własną korporacyjną stronę internetową.

Możesz tam publikować informacje z listą dostarczonych usług, ceną, danymi kontaktowymi, a także przekazywać klientom opinie.

Tam Twoi klienci będą mogli zostawić swoją opinię.

Następnie powinieneś reklamować się w mieście, mogą to być banery i billboardy.

Możesz także rozdawać ulotki i zostawiać ludziom wizytówki.

Oprócz powyższego, zamawiaj reklamy w lokalnym radiu i telewizji.

Nie zapomnij promować firmy w sieciach społecznościowych - publikuj informacje o sobie w grupach swojego miasta.

Gdy tylko praca biura ulegnie poprawie, klienci będą dzielić się informacjami na jego temat z innymi.

Dlatego tak ważne jest zatrudnianie wyłącznie wysoko wykwalifikowanych pracowników, ponieważ negatywne opinie rozprzestrzeniają się jeszcze szybciej, co z pewnością zrujnuje twoją reputację.

Ile kosztuje otwarcie biura dobrych usług?


Ponieważ organizacją firmy będą koszty gotówkowe.

Dlatego sprawdźmy przybliżoną kwotę potrzebną do założenia firmy.

Główne wydatki spadną na sprzęt biurowy.

Obejmuje to naprawę lokalu, zakup mebli i sprzętu.

W sumie będziesz potrzebować około 440 000 rubli.

Oprócz początkowej inwestycji, musisz nieustannie inwestować w swoje pieniądze biznesowe.

Będzie to wynagrodzenie pracowników biurowych, wynajem lokali, opłaty za media, a także koszty reklamy.

Schemat działania Biura Dobrych Usług


Przed przejściem do rozdziału dotyczącego kształtowania zysków firmy należy szczegółowo przeanalizować schemat pracy takich firm.

Wygląda to tak:

  1. Klient kontaktuje się z biurem i wybiera usługę, której potrzebuje.

Wraz z kierownikiem działu obsługi klienta tworzy własne wymagania i życzenia, zakres i czas pracy.

Obejmuje to również wyjaśnienie kryteriów wnioskodawcom, którzy świadczą tę usługę.

Po zebraniu wszystkich informacji biuro rozpoczyna poszukiwanie pracowników.

Dlatego tak ważne jest, aby mieć wcześniej określoną bazę kandydatów.

  • Następnie klient spotyka się z pracownikiem, a jeśli jest zadowolony ze wszystkiego, wówczas zawierana jest umowa, która uwzględnia wszystkie szczegóły, a mianowicie warunki, taryfy i godziny pracy.
  • Po wykonaniu wysokiej jakości pracy następuje płatność.
  • Dlatego biuro dobrych usług jest pośrednikiem, który jest potrzebny jako klient, który nie chce spędzać czasu na szukaniu pracowników, a także sam pracownik, który później otrzyma pracę.

    Poniższy film przedstawia ciekawy pomysł.

    jakie inne usługi może zapewnić dobre biuro:

    Rentowność i spłata dobrych biur

    Ponieważ taka organizacja działa jako pośrednik, jej zysk zostanie utworzony z prowizji.

    Najczęściej jest to 20-30% zarobionych pieniędzy pracowników.

    Na przykład pracownik otrzymał około 25 000 rubli miesięcznie, a następnie dostarczy ci 20% tej kwoty - 5000.

    A jeśli masz 10 takich kandydatów, którzy w sumie przyniosą ci około 250 000 rubli, twój dochód wyniesie 50 000 miesięcznie.

    I dlatego tak ważne jest przyciągnięcie jak największej liczby klientów i samych pracowników, a także monitorowanie ich reputacji.

    W końcu poniesiesz straty.

    Tak więc taki biznes może się opłacić za około 10-12 miesięcy, a jego rentowność wynosi około 30%.

    Jeśli podoba Ci się pomysł, jak otworzyć biuro dobrych biur, a także masz kapitał początkowy, możesz spokojnie zacząć zajmować się tym problemem.

    Ta sprawa będzie pasować do otwartych i towarzyskich ludzi.

    Ale tutaj ważne jest nie tylko kochać swój biznes, ale także inwestować w niego dużo energii, w przeciwnym razie nawet najmniejsza "plama" w postaci źle wykonanej pracy może zrujnować reputację całej firmy.

    Dobre Biuro Usług w Elektrostalu

    Biuro dobrych usług odnosi się do sekcji "Personel domowy w elektrostacie". Dane kontaktowe: adres, numery telefonów, strona internetowa i tryb działania zostały przedstawione poniżej. Jeśli jesteś przedstawicielem organizacji, możesz wprowadzić zmiany, klikając link "zgłoś błąd".

    Adres i telefon

    Moskwa, Lesnorysky lane., 18, s. 10

    Recenzje organizacji

    Napisz recenzję na temat organizacji Biura Dobrych Usług. Pomoże innym klientom z Elektrostal w podjęciu decyzji i zarządzaniu organizacją, aby dowiedzieć się o prawdziwej sytuacji. Pisz tylko uczciwe recenzje w swoim prawdziwym imieniu. Możesz zgłosić błąd w powyższej informacji o organizacji, w Kontaktach.

    Jak zorganizować
    "Biuro dobrych urzędów".

    Po pierwsze, jako przykład, mały artykuł ze strony internetowej Anglo Business Club:

    W Wielkiej Brytanii rośnie popyt na usługi agencji oferujących różne usługi w celu "poprawy jakości życia"

    "Tydzień roboczy w Wielkiej Brytanii dramatycznie wzrósł ostatnio, nie, rząd nie odwołał 8-godzinnego dnia pracy, ale ostra konkurencja spowodowała, że ​​ludzie dłużej pozostają w służbie, a im cenniejszy jest pracownik, tym więcej pracy musi on wykonywać.

    Oczywiście wszystko to równoważy wyższe zarobki. Wielu ekspertów od dawna otrzymywało ponad 100 tysięcy dolarów rocznie i nie jest to uważane za coś niezwykłego. Ale dzisiaj wielu zaczęło myśleć o tym, że po prostu nie mają czasu, aby wydać te pieniądze.

    Ponadto każdy, nawet najlepiej opłacany specjalista, wcześniej czy później zmierzy się z rzeczywistością życia. Nawet w najdroższym mieszkaniu kran może przeciekać i trzeba będzie zabić pół dnia, aby czekać na hydraulika i monitorować jego pracę. Dziecko powinno zostać zabrane do przedszkola, a pies - do chodzenia. Wszystko to wymaga czasu, którego po prostu nie ma.

    Początkowo ludzie woleli robić te wszystkie rzeczy samodzielnie. Jednak później, po obliczeniu wartości swojego czasu, wielu zdecydowało, że najlepszą opcją jest zatrudnienie do tego specjalnych osób.

    Były więc agencje odpowiedzialne za "styl życia" swoich klientów. Chodzą po psach, kontrolują przebieg remontu mieszkań i sprzedają samochody. W tym samym czasie wszyscy są szczęśliwi. W końcu nie można nazwać efektywnym marnowaniem czasu, gdy dyrektor odnoszącej sukcesy firmy niezależnie pokazuje samochód, który sprzedaje każdemu potencjalnemu nabywcy. Jego czas jest drogi i jest mało prawdopodobne, aby był w stanie wyjaśnić wszystkie szczegóły. Łatwiej jest go powierzyć specjaliście w dziedzinie motoryzacji.

    Zapotrzebowanie na takie usługi dopiero niedawno wzrosło. W Londynie 80-90-godzinny tydzień pracy stał się ostatnio standardem, więc ludzie po prostu nie mają czasu na prace domowe. Są też zabawne przypadki. Jedna osoba mieszkała przez pięć lat w mieszkaniu, w którym parkiet został uszkodzony przez przepływ brudnej wody z pralki. Po prostu nie wiedział, do kogo się zwróci i jaka jest uczciwa cena za naprawę. Można by się z tego śmiać, gdyby nie to, że ta osoba zarabia dużo i sprawia wrażenie inteligentnej osoby. Nie miał czasu, by poważnie zająć się tym problemem i nie chciał przepłacać z zasady. To tutaj pomagają wyspecjalizowane agencje.

    Na rynku podobnych usług w Wielkiej Brytanii rywalizują dziś dwie firmy: Ten UK i Entrust. Koszt ich usług jest mniej więcej taki sam i wynosi około 1000 funtów rocznie na jednego klienta. Każdy z nich wybrał własną niszę. Jeśli TenUK woli zajmować się firmami, wówczas Entrust działa głównie z klientami indywidualnymi.

    Stanowisko osoby pracującej z klientem nazywa się menedżerem stylu życia. Przekształcenie tego wyrażenia na język rosyjski jest bardzo trudne. Dosłownie okazuje się, że jest "menedżerem stylu życia" i, co jest tak niezwykłe, jak się wydaje, w zasadzie to tłumaczenie jest poprawne. Rzeczywiście, ci ludzie są odpowiedzialni za prywatność. Zabierają dzieci ze szkoły, monitorują naprawy i wykonują inną pracę. Formalnie mogą nawet pełnić rolę swatacza, jeśli samotny, zdezorientowany menedżer poprosi o wprowadzenie do "młodej, ładnej dziewczyny z dobrej rodziny". I taka usługa może być zapewniona.

    Jeden taki menedżer współpracuje z około 25 klientami. Jak już wspomniano, rynek rośnie i na przykład Ten UK zatrudnia 4-5 nowych menedżerów każdego miesiąca. Kim są ci ludzie? Jako przykład przedstawiamy zawody ostatnich czterech osób zatrudnionych w firmie Ten UK. Okazało się, że są: konsultantem finansowym, lobbystą politycznym, sprzedawcą samochodów i gospodynią domową z Nowej Zelandii. Jak widać, nie mają ze sobą wiele wspólnego.

    Wszyscy czerpią korzyści z takiej współpracy. Klienci mają więcej wolnego czasu, a firmy osiągają zyski. "

    Wszystko to jest cudowne. A co z nami?

    Organizacje, które świadczą takie usługi istniały u nas, zresztą, w czasach najbardziej sowieckich. I zostali nazwani - "dobre biura". W ostatnich latach firmy pojawiły się ponownie pod tymi samymi lub podobnymi nazwami, ale nie można jeszcze mówić o rozkwicie takiego biznesu.

    Po pierwsze, mentalność większości naszych "prawdziwych mężczyzn" nie pozwala zaprosić kogoś z boku "nad drobiazgi". A prawdziwy człowiek, po dwudziestym przypomnieniu żony, przeklinając wszystko na świecie, spędza tylko jeden dzień wolny na zmianę cysterny w toalecie lub wiercenie otworów w betonowej ścianie.

    Po drugie, usługi stron trzecich kosztują pieniądze, ale pieniądze lub nie, lub nie chcą dać im pracy, którą można wykonać samodzielnie.

    Niemniej jednak, mimo że nie rozwinęliśmy się jeszcze na masową skalę i nie doświadczyliśmy horroru nadmiernego angielskiego życia, tak nie jest. Ludzie pracują więcej, na szczęście też więcej, a logika podziału pracy po prostu wymaga przeniesienia niektórych swoich obaw na innych ludzi.

    Ja sam, z przyzwyczajenia, chwytam się swoich narzędzi, kiedy muszę coś zrobić w domu, ale rozumiem, że dużo tańsze jest płacenie profesjonalistom, którzy wykonają tę pracę lepiej i szybciej, a co najważniejsze, uwolnią mnie od bólu głowy, którego nie potrzebuję. W czasie zagubionym w pokoju rękodzieła mogę zarabiać kilka razy więcej niż koszt tej naprawy. W ten sposób elementarny zdrowy rozsądek mówi, że ludzie, którzy ratują nas od pracy niezwiązanej z podstawową wiedzą, mają wielką i bezpieczną przyszłość. Czują się dobrze - i czujemy się dobrze.

    Idealną opcją jest rozwiązanie wszystkich problemów w domu za pomocą JEDNEGO połączenia z jednym miejscem, skąd pochodzą dobrzy rzemieślnicy i usuwają KAŻDY problem związany z codziennym życiem.

    Jednak w większości naszych miast nie ma zrozumiałej oferty świadczenia takich usług. Jeśli nie jesteśmy w stanie samodzielnie rozwiązać problemu, musimy przetrząsnąć reklamy w gazetach i zgadnąć, kogo zaprosić - "Elektryk-Super profesjonalista" lub "Wszelkie prace elektryczne! GWARANCJA !!".

    Ale czy istnieje prawdziwa gwarancja, że ​​profesjonaliści przyjdą do ciebie, a nie hakerzy? Wielokrotnie, a nie dwa, natknąłem się na ludzi, którzy rozumieli w elektrykach nie więcej niż moje. A potem zdziwiony, jak naprawić szkody, które spowodowały.

    Kiedy praca została wykonana jakościowo, starałem się nagrywać telefony tych mistrzów. Ale prawie zawsze zapomniałem, gdzie je zapisałem, po czym krąg prób i błędów powtórzył się ponownie.

    I o ile łatwiej byłoby, gdyby wyspecjalizowane firmy pojawiły się na rynku w wystarczającej liczbie, oferując pełen zakres usług osobistych.

    By the way, zarobki w tym biznesie są całkiem przyzwoite. Jako przykład, ceny wymagane przez jeden z istniejących "dobrych biur" (St. Petersburg):

     Niania na dziecko: 30-40 rubli za godzinę

     Gubernator: 40-60 rubli za godzinę

     Opiekun: 100-150 rubli na godzinę

     Gosposia: 40-50 rubli za godzinę

     Mycie okien: 150-250 rubli / 1 sztuka.

     Pielęgniarka: 30-40 rubli za godzinę

     Psycholog rodzinny: od 200 rubli.

     Przeprowadzenie urlopu dla dzieci: 1 klaun - 900 rubli.

    Aby zorganizować taką usługę, nie jest wymagane ani biuro, ani podmiot prawny, ani kapitał założycielski. Wszystko, czego potrzebujesz, to numer telefonu kontaktowego, na którym ojciec założyciel lub osoba najemna siedzi jako dyspozytor - to wszystko.

    Tak, musimy również reklamować. Ale na początku wystarczą dwie linijki w gazecie. Jeśli jednak masz dodatkowe trzysta dolarów, możesz zacząć skuteczniej i bardziej imponująco: umieść reklamy modułowe. To natychmiast da Twojej firmie solidny wizerunek i przyspieszy jej promocję.

    1. Definicja zestawu usług

    Nie od razu staraj się objąć wszystko. Zacznę od usług, w których przynajmniej ja sam coś rozumiem. A kiedy zdobędzie się doświadczenie, będzie można stopniowo zwiększać ich liczbę. Zasada początku i rozwoju tego biznesu jest taka sama, jak opisano w materiale "Free Organizer for $ 2000". A biznes jest zasadniczo taki sam, więc niektóre usługi są powtarzane.

    Oto ogólna lista tematów (oczywiście niekompletnych), w których można działać jako organizator koordynatorów:

    Naprawa mieszkań i powierzchni biurowych

    Ulepszenie osiedli, usługi zagospodarowania terenu

    Sprzątanie w domu - stałe lub "ogólne sprzątanie"

    Okna, drzwi, kominki, rolety

    Naprawa, montaż, tapicerka meblowa

    Ochrona, bezpieczeństwo, instalacja alarmu

    Naprawa sprzętu AGD, AGD, zegarków

    Prace elektryczne, usługi hydrauliczne

    Naprawa, renowacja, dostrajanie instrumentów muzycznych

    Naprawa i sprzedaż pojazdów

    Usługi medyczne, pielęgnacyjne

    Usługi pielęgniarki, guwernantki, pokojówki

    Szkolenia, korepetycje, tłumaczenia

    Kosmetolog, usługi artysty makijażu

    Usługi fryzjerskie. Manicure, pedicure

    Pielęgnacja psów i kotów

    Astrologia i uzdrawianie

    Usługi sekretarskie, maszynistki

    Organizacja różnych pozdrowień.

    Wystrój pokoju, wystrój wnętrz

    Dostawa kwiatów i prezentów.

    Organizacja świąt, przyjęć i innych wydarzeń specjalnych

    Dostawa biletów do teatrów, koncertów, imprez sportowych i wystaw

    Pranie chemiczne, dostawa prania

    Usługi po raz pierwszy dotarły do ​​miasta (w podróży służbowej, na pobyt stały)

    Dbanie o zwierzęta i rośliny w czasie wakacji

    Spotkanie na dworcu lub na lotnisku

    Nie musisz być ekspertem we wszystkich tych usługach. Jesteś organizatorem, pośrednikiem. Są ludzie, którzy potrzebują tych usług. Są ludzie, którzy świadczą te usługi i wiedzą, jak profesjonalnie wykonać wszystkie powyższe prace. Twoim zadaniem jest połączyć pierwszy z drugim, a jednocześnie zagwarantować jakość usług. Wtedy Twoja firma rozwinie się nie tylko dzięki reklamie w mediach, ale przede wszystkim dzięki werbalnej reklamie zadowolonych klientów, którym łatwiej jest dać swoim przyjaciołom JEDEN numer telefonu, niż zebrać skrawki papieru, na których zapisane są współrzędne "dobrych" rzemieślników.

    2. Wyszukaj profesjonalistów

    Jeśli chcę zarabiać, rozjaśniając życie innych, a jednocześnie unikając problemów związanych z niską jakością moich usług (co bardzo szybko zrujnuje moją reputację, a więc i całe przedsięwzięcie), zacznę od poszukiwania elektryków, twórców tapet, odkurzaczy okiennych, gospodynie itp.

    Ale nie rozpocznę konkursu i nie wybiorę się na kilka dni. Wszystko można łatwiej i szybciej rozwiązać. Mimo to postaram się znaleźć telefony tych specjalistów, których praca całkowicie mi ułożyła, a ponadto wezwę wszystkich moich znajomych z prośbą o polecenie mi osób, które kiedykolwiek świadczyły lub świadczą wymagane usługi.

    I za tydzień lub dwa będę miał zespół prawdziwych mistrzów, którym mogę przekonać, że z moją pomocą zarabiają coraz bardziej stabilnie.

    3. Opracowanie systemu kontroli

    Problem w tym, że ci wspaniali mistrzowie mogą okazać się równie niezwykłymi leniwymi i nihilistami. Informuję hydraulika o pilnym wezwaniu, ale zamiast spodziewanej odpowiedzi: "Tak, głowa obywatela, już jestem na drodze!", Usłyszę coś zupełnie innego: "Zachorowałem, tu moja żona ma urodziny... Tak wiele pracy przyszło dzisiaj, że nie mogę. ". (Nie warto żywić złudzeń, że ich zarobki będą ograniczone tylko do twoich zamówień.)

    I tutaj argumenty zdrowego rozsądku nie działają: "Oto jestem, tak dobry, zapewniam ludziom ciągłe rozkazy, którzy być może zostali przerwani przez okazjonalne zarobki wcześniej. Czy oni naprawdę tego nie rozumieją?" - Nie rozumiem lub nie chcę zrozumieć.

    W wielu przypadkach zachęty finansowe również nie będą działać, ponieważ zachęty w ogóle działają tylko dla osób o wysokim poziomie aspiracji. Niestety (lub na szczęście) hydraulika nie należy do tej kategorii. Zwykle mają dość tego, co mają.

    Zgodnie z moimi spostrzeżeniami, głównym powodem, dla którego takie usługi rzadko żyją dłużej niż rok, jest niewystarczająca dbałość właścicieli o kwestie kadrowe. Nie rekrutujesz aniołów, hydraulików, gospodyń, elektryków. A ci ludzie nie zawsze wykonują swoją pracę tak, jak powinni. Ale teraz jesteś odpowiedzialny za ich niedbalstwo. I nie zawsze wiesz, że taka kolejność jest źle realizowana. Klienci nie będą się skarżyć osobiście, co pozwoli podjąć niezbędne środki, nie, wolą najgorsze (dla Twojej firmy) - powiedz wszystkim swoim przyjaciołom o obrzydliwej usłudze "tego biura podłych usług".

    Nie lekceważ skuteczności reklamy ustnej. Może uwolnić twoją sprawę, ale może ją zniszczyć. Dlatego nawet zanim wydasz pierwszą reklamę, musisz stworzyć przejrzysty system kontroli jakości swoich pracowników, obejmujący zarówno działania edukacyjne, jak i motywacyjne oraz środki represyjne.

    4. Opracowanie systemu płatności

    Standardowa cena za usługi

    Mistrz przychodzi do klienta, wykonuje pracę, otrzymuje pieniądze i przekazuje je, pozostawiając sobie ustalony procent.

    Ta opcja jest odpowiednia dla "standardowych" zamówień: zmiana zamka w drzwiach, powieszenie lusterka w łazience, wysłanie gospodyni itd., A także, gdy szacunek jest dokonywany wcześniej, na przykład, do szklenia loggii.

    Ale musimy pamiętać, że wszystkie potencjalne problemy w cenniku są niemożliwe do wylistowania. Ponadto rzeczywista ilość pracy może być mniejsza lub większa. Na przykład klient uważa, że ​​okablowanie zostało spalone, a w rzeczywistości ktoś po prostu wyłączył maszynę w miejscu.

    Lub, wręcz przeciwnie, mały wyciek w łazience zmienia się w zmianę rury i wszystkie związane z nią przyczyny.

    Naturalną żądzą twojego mistrza jest utrzymanie wszystkich pieniędzy na dodatkową pracę.

    Możesz dowiedzieć się, ile pieniędzy faktycznie zapłaciłeś od samego klienta (przez oddzwonienie do niego), lub od kapitana, lub będziesz musiał przejść do każdego połączenia, aby je kontrolować. To drugie jest po prostu głupie lub niemożliwe.

    Ale nawet jeśli klient powie Ci kwotę zapłaconą przez niego (co z różnych powodów, do których nie chciałbym się udać, nie zawsze tak jest), to spotkasz się z demontażem u mistrzów, którzy z kolei obwinią klienta za rażące kłamstwa. Nigdy nie poznasz prawdy, ale kłócisz się z zespołem.

    Dlatego też można użyć opcji 2:

    Płać za połączenie.

    Ustawiasz standardową cenę połączenia, powiedzmy 100 rubli. Te pieniądze to twój dochód. Mistrz dostanie resztę. Nie masz bólu głowy za to, ile pracy faktycznie wykonał. Nie obciąża głowy, starając się ukryć przed tobą pieniądze. Dostarczasz mu rozkaz, przynosi ci 100 rubli.

    Obie metody można łączyć w różne kombinacje, z których najlepsze można wyciągnąć tylko z doświadczenia.

    5. Rotacja personelu

    Konieczne jest posiadanie kilku specjalistów z każdego profilu, ponieważ niektórzy z nich mogą być zajęci, ktoś może opuścić zespół.

    Ponadto powinieneś rozumieć, że twoi specjaliści, przynajmniej ci najbardziej zaawansowani, będą szukać sposobów na pozbycie się pośrednika, czyli ciebie. Dzięki gwarantowanej satysfakcji klienta z pracy, na pewno pozostawi on mu swój (nie twój) telefon, oferując następnym razem kontakt bezpośrednio i za mniejsze pieniądze.

    W związku z tym, moim zdaniem, nie da się walczyć, dlatego lepiej jest skupić się na poszukiwaniu coraz to nowych klientów. Ponadto większość starych klientów wolałaby zajmować się ORGANIZACJĄ, która może, jeśli w ogóle, zgłaszać roszczenia - w przeciwieństwie do samotnych rzemieślników, znikających w nieznanym kierunku.

    Wspomniałem już o jeszcze jednej zalecie "biura" - jego numer telefonu jest znacznie łatwiejszy do znalezienia niż współrzędne losowych wzorców.

    Praca gospodyni

    Wynagrodzenie gospodyni w Elektrostalu waha się od 15 000 do 75 000 rubli.

    Liczba wolnych miejsc pracy w firmie Elektrostal wynosi dziś 10.

    Od 12 marca eRabota stała się częścią strony Rabota.ru, a teraz będziesz mieć jeszcze więcej wolnych miejsc i wznowić dostępną w jednej bazie danych!

    Połączyliśmy te dwa projekty, aby wzmocnić naszą pozycję w Nowosybirsku i móc stworzyć dla Ciebie najbardziej wydajne i wygodne usługi znalezienia pracy i pracowników.

    O nas

    Biuro Good Services "10 ARM" powstało w mieście Zheleznodorozhny w lipcu 2014 r. I zjednoczyło się pod kierownictwem IP Gennady'ego Bondara w jego zespole ludzi, mającym na celu rozwiązanie elementu humanitarnego w różnych sytuacjach życiowych i codziennych, które bardzo często występują nasi mieszczanie.

    Personel naszego Biura składa się z odpowiedzialnych, otwartych i elastycznych pracowników, którzy wyróżniają się przede wszystkim chęcią pracy z ludźmi. W naszym zespole - zarówno kobiety, jak i mężczyźni. Wiek jest bardzo różny. Ci, którzy są młodsi, aktywni i celowi. I o tych, którzy są starsi lub starsi, możemy powiedzieć, że za nimi mają doświadczenie z minionych lat, którzy przynieśli im światową mądrość.

    Dobra połowa naszych zajęć poświęcona jest spędzaniu czasu z dziećmi. Istniejemy dla tych rodziców, którzy są jednorazowo lub regularnie spotykają się z koniecznością dołączenia do nich dziecka przez pewien czas z nianią. Dlatego jeśli potrzebujesz kogoś, kto opiekuje się dzieckiem przez 2-3 godziny, chodź z nim, zabierz go gdzieś lub przynieś go gdzieś, usiądź z chorym dzieckiem - a wszystko to o każdej porze dnia, a nawet w nocy 7 dni w tygodniu, potem w tym przypadku ty - do nas.

    Jesteś także dla nas, jeśli potrzebujesz ludzi, aby opiekowali się swoim starszym krewnym, czyścili mieszkanie, chałupę lub biuro, aby spotkać ludzi przybywających na lotnisko, na stację kolejową i widząc ludzi wyjeżdżających z ciężkim bagażem na lotnisku, na stacji kolejowej, na zakupy i wiele innych rzeczy związanych z pomocą w sferze humanitarnej.

    Jesteśmy zawsze otwarci na współpracę i jesteśmy gotowi rozważyć rozwiązanie każdego problemu o charakterze humanitarnym. Świadczenie naszych usług jest zabezpieczone umową z klientem.

    Nasze Biuro pracuje dla Ciebie bez dni wolnych i przerwy, a także w trybie odbierania połączeń telefonicznych, jesteśmy otwarci od 8.00 do 22.00. Niemniej jednak zawsze jesteśmy w stanie, jeśli to konieczne, nawet przedłużyć te ramy czasowe.

    Biuro dobrych usług

    8 (926) 610-33-23

    Personel krajowy w regionie Moskwy: Mytischi Pushkino Korolev Shchelkovo

    Biuro dobrych usług MY HOUSE -

    przez profesjonalny wybór

    w dzielnicach Mytiszi, Puszkin i Schelkovo w obwodzie moskiewskim.

    Naszymi klientami są rodziny mieszkające w miastach Mytishchi, Pushkino, Sofrino, Korolev, Yubileiny, Ivanteevka, Schelkovo, Fryazino, Losino-Petrovsky, mieszkańcy osiedli domków i daczy w okręgach Mytishchi, Puszkin i Schelkovsky (kierunek Jarosław na linii kolejowej).

    Naszą główną przewagą nad innymi agencjami rekrutacyjnymi do rekrutacji rodzinnej jest to, że pracujemy w naszym regionie, wszyscy nasi kandydaci mieszkają blisko ciebie i nie tracą czasu ani energii na drodze. Czy potrzebujesz niania w Mytishchi lub niani w Shchelkovo? Potrzebujesz pielęgniarki w Korolevie lub pielęgniarki w Fryazino? Szukasz gospodyni w Pushkino lub pokojówce w Ivanteevka? Pomożemy ci.

    Dysponując obszerną bazą danych i chęcią pomocy, zapewniamy każdego pracownika tak szybko, jak to możliwe. Czy potrzebujesz niani w Pushkino lub niani w Ivanteevka? Czy potrzebowałeś gospodyni w Mytishchi lub gospodyni w Shchelkovo? Potrzebujesz pielęgniarki w Korolevie lub pielęgniarki w Fryazino? To jest możliwe.

    Aby Twój Dom zawsze był dla ciebie przyjemny, tak aby opiekowanie się Domem nie stało się żmudną pracą, zostaw kłopoty profesjonalistom. Niania w Korolevie i niania w Fryazino, a także gospodyni w Puszkinie i gosposia w Ivanteevka, a także pielęgniarka w Mytishchi i pielęgniarka w Shchyolkovo spełnią instrukcje przydzielone im z honorem.

    Zamów wybór personelu domowego w Twojej okolicy pod Moskwą.

    Twoi asystenci sprzątną dom, umyją i wyprasują pranie, uporządkują szafę, ugotują obiad i wykonają różne inne zadania.

    • Gospodyni domowa, pokojówka, gospodyni domowa, kucharz, kucharz, kierowca osobisty / rodzinny, gosposia, ogrodnik, para małżeńska

    Tak więc radosne wysiłki i troska o Twoje dziecko nie stają się rutyną. Dla całościowego, harmonijnego rozwoju dziecka, ujawnienie jego zdolności intelektualnych, emocjonalnych i fizycznych - asystenci opieki nad dziećmi:

    • Niania, wychowawca, guwernantka, wychowawca, terapeuta mowy, psycholog dziecięcy.

    Aby zapewnić profesjonalną delikatną opiekę nad najbliższymi:

    Przechodząc do Biura dobrych usług "Mój dom", otrzymujesz prawdziwą pomoc i możliwość uwolnienia się od problemów domowych i technicznych.

    Biuro dobrych usług "MY HOUSE" życzy dobrego zdrowia i powodzenia!

    Jeśli twoja ukochana potrzebuje opiekuna,

    skorzystaj z nowej wersji naszej strony: sidelka-mo.ru

    Jeśli niedawno przeprowadziłeś się do nowego domu lub nowego mieszkania, możesz potrzebować innych informacji:

    Do samodzielnego wyszukiwania pracowników zalecamy korzystanie ze strony http://www.superjob.ru/

    Jeśli nie możesz znaleźć pracy w naszej witrynie, skorzystaj z witryny, aby znaleźć pracę w Internecie: https://ru.jooble.org

    Znajdź nianię w Mytishchi, znajdź nianię w Korolowie, znajdź nianię w Pushkino

    Znajdź pielęgniarkę w Mytishchi, znajdź pielęgniarkę w Queen, znajdź pielęgniarkę w Pushkino

    Źródło:
    8 (926) 610-33-23
    Personel domowy na moskiewskich przedmieściach: Mytishchi Pushkino Korolev Shchelkovo Biuro Good Service MY HOUSE - do profesjonalnej selekcji w dzielnicach Mytishchi, Pushkin i Schelkovsky na przedmieściach Moskwy.
    http://uslugivdom.ru/

    Biuro dobrych usług

    Aby uniknąć nieporozumień, wszystkie usługi są przeprowadzane w obecności klienta.

    Biuro dobrych usług zapewnia profesjonalne nianie w pełnym i niepełnym wymiarze godzin.

    Właściwa pielęgniarka będzie cierpliwie i delikatnie pomagać w pracach domowych ukochanej osoby.

    Firma doświadczonych specjalistów opieki dla chorych i osób starszych. Tylko wykwalifikowani specjaliści, wygodny harmonogram i rozsądne ceny. Ufaj ukochanym w rękach cierpliwych i doświadczonych opiekunów. Jakość opieki to nasz profil!

    Dla naszych klientów zebraliśmy bazę wysokiej jakości opiekunów, którzy mają nie tylko wykształcenie medyczne, ale także niezbędne doświadczenie zawodowe w szpitalach, szpitalach i innych instytucjach medycznych, a także duże doświadczenie w opiece nad osobami starszymi, niepełnosprawnymi i chorymi.

    Starsi ludzie mają skłonność do upadku z wielu powodów: złej równowagi, słabego wzroku, ogólnego osłabienia, zawrotów głowy. Szacuje się, że co trzeci mężczyzna i kobieta powyżej 65 lat raz w roku.

    Upadki stanowią poważne zagrożenie dla zdrowia osób starszych.

    Zapoznaj się z ukochaną osobą, starszą osobą z instrukcją na jesieni.

    Spadek środków ostrożności

    Źródło:
    Biuro dobrych usług
    Biuro Dobrej Praktyki oferuje pielęgniarkę do sprzątania z agencją rekrutacyjną Shchelkovo
    http://dobrieuslugi.ru/

    Dobre biura - czy warto je otworzyć?

    Dochodowi ludzie, którym ufają zawodowcy, "zapewniają" rentowność działalności w zakresie rekrutacji personelu domowego. Jak wpisać liczbę kilkudziesięciu firm, które zdołały wyrobić sobie markę i odnieść sukces na rynku?

    Każdy przeciętny mieszkaniec ZSRR, mieszkający na obszarze miejskim, może sobie pozwolić na skorzystanie z pomocy "biura dobrego biura". Po upadku Związku, takie struktury państwowe stopniowo zanikały, chociaż zapotrzebowanie na świadczone przez nie usługi pozostało.

    A teraz, podczas gdy ojcowie "robią" pieniądze, a matki, które nie chcą mieć statusu gospodyń domowych, one odpowiednio wydają, bez odpowiedniego nadzoru i opieki pozostają kuchnia, mieszkanie i dzieci. To tu na pomoc przychodzą służba, niańki i guwernantka.

    SYTUACJA NA RYNKU

    Wcześniej większość rodziców nie myślała o tym, jakiego rodzaju wiedza ich dziecko chodziłoby do szkoły, ponieważ program edukacyjny przedszkola przyniósł wyniki, które spełniają początkowe wymagania programu szkolnego. Teraz pragnienie zapewnienia godnej przyszłości swojemu dziecku, zorganizowanie mu rozpoczęcia w jednej z prestiżowych instytucji edukacyjnych, zmusza rodziców do poszukiwania usług profesjonalistów.

    Ale kwalifikowane świadczenie "usług osobistych" jest bardzo specyficzną gałęzią biznesu: nie wszyscy powierzą swoje dzieci lub majątek pierwszej osobie, którą spotykają. Dlatego ci, którzy kiedyś spodziewali się zarabiać na tym rynku szybko i łatwo opuścili go.

    Na przykład w stolicy w ostatnich latach pojawiło się około dwadzieścia firm, które pogrążyły się w zapomnieniu, próbując bez odpowiedniego szkolenia zaangażować się w tę działalność.

    Opłacalność firmy, której podstawą jest dziś świadczenie usług rekrutacyjnych w domu, jest "zapewniona" przede wszystkim przez osoby zamożne, które wolą ubiegać się o wyspecjalizowane agencje. Ale głównymi konkurentami biura są prywatni handlowcy, których liczne oferty można znaleźć w bezpłatnych publikacjach reklamowych dystrybuowanych pocztą. Jak dotąd spełniają szybko rosnące zapotrzebowanie ukraińskiej klasy średniej.

    Jednak, jak pokazują doświadczenia agencji, które od dawna istnieją na rynku, "profesjonalny" poziom takich "nianie-partyzanci" nie zawsze jest w stanie zaspokoić potrzeby potencjalnych klientów agencji.

    Dlatego uważają, że sensowne jest zorganizowanie takiego biznesu w oparciu o wysoko wykwalifikowany personel, który ma już odpowiednie wykształcenie i szkolenie. Oprócz tego istnieje już tendencja do rozszerzania zakresu usług świadczonych przez agencje "krajowych" pracowników.

    W oparciu o liczbę firm świadczących "krajowych" pracowników rezydentów kapitału, wielkość rynku zalegalizowanych usług jest, według naszych obliczeń, 1,5-2 miliona dolarów rocznie. Jeśli chodzi o usługi firm cienia, tutaj możemy mówić o 0,5-1 miliona dolarów rocznie, ponieważ pomimo ich masowego charakteru w tym obszarze, ceny usług prywatnych są znacznie niższe niż koszty usług ustalanych przez agencje.

    SCHEMATY PRACY I OPŁACALNOŚĆ

    Obecnie istnieją dwa systemy organizowania pracy agencji rekrutacyjnych. Pierwszy z nich jest najliczniejszy - agencja "pivot". Taka firma, zatrudniając za pewną opłatą (około 40-50 USD), osoba, która się do niej zgłosiła, w rzeczywistości nie ponosi żadnej odpowiedzialności ani wobec skarżącej, ani wobec klienta. W związku z powyższym agencja nie bierze udziału w kolejnych obliczeniach wynagrodzenia, które wnioskodawca otrzymuje od klienta. Pozycja, na pierwszy rzut oka, jest bardzo wygodna - dla agencji, ale nie dla klienta.

    W związku z tym firmy zaangażowane w dobór personelu "krajowego" stosują inny system. Opierając się na psychologii klienta, który zamierza zatrudnić osobę nieprodukowaną lub w biurze, ale w swoim mieszkaniu, rodzinie, agencja odpowiedzialna za rekomendowanego przez niego pracownika, dającego pewną gwarancję "jakości" usług, jest o wiele bardziej wiarygodna.

    Możesz zawrzeć umowę z klientem, w której oprócz głównych obowiązków pracownika, przybliżonego harmonogramu i warunków jego pracy, a także procedury płatności za usługi, można ustalić miarę odpowiedzialności firmy. Z kolei agencja musi zawrzeć umowę o pracę na czas określony i ze skarżącym.

    Jednym z najważniejszych punktów, którego obecność ma również pozytywny wpływ na reputację agencji, jest poufność informacji o kliencie.

    Zgodnie z naszymi spostrzeżeniami, ugruntowana firma "w pełnym cyklu" w stolicy lub dużych ośrodkach regionalnych zyska regularną klientelę w ciągu 4-5 miesięcy, aw ciągu 14-16 miesięcy od rozpoczęcia działalności agencja powinna stać się samowystarczalna. Do tego czasu firma powinna świadczyć usługi dla co najmniej 250-300 specjalistów. O ile sama prowizja agencji wynosi 45-50% wolumenu zamówień, zwrot z inwestycji wynosi w przybliżeniu 2 lata.

    Alexander Zozulya (37), dyrektor generalny

    agencja rekrutacyjna "Złoty personel" i

    agencja rekrutacyjna "Comfort-Service"

    W odniesieniu do prawnych subtelności biznesowych chciałbym, aby nie tylko "Firma X" budowała swoją pracę na podstawie artykułów dotyczących prawa o informacji i zapewniała swoim klientom klauzulę dotyczącą odpowiedzialności wykonawcy. Ponieważ naszym priorytetem jest nie tylko sprzedaż samej usługi i znalezienie wykonawcy, ale także zapewnienie spokoju i bezpieczeństwa naszych klientów.

    Co do perspektyw. Istnieje około 60 takich firm w Moskwie, które można by nazwać sukcesem, ale liczba osób, które są w stanie pozwolić sobie na pracowników, stale rośnie, co doprowadzi do pojawienia się nowych graczy na rynku w niedalekiej przyszłości.

    Ogólnie uważam ten artykuł za przydatny i użyteczny.

    Najpierw musisz się zarejestrować. Nie musisz licencjonować tego rodzaju działalności. Po drodze - przez przyjaciela lub agencję rekrutującą - musisz szukać pracowników biurowych. Minimalnym wymaganym do normalnego funkcjonowania firmy na początkowym etapie może być na przykład: sekretarz, dwóch menedżerów rekrutacji, psycholog (który powinien przeprowadzać testy psychologiczne i zawodowe) oraz prawnik.

    Bardzo ważne jest, aby menedżerowie, których obowiązki obejmują bezpośrednią komunikację, a co za tym idzie, opracowywanie pewnych cech osobowych zarówno klienta, jak i wykonawcy, mają wystarczający poziom wiedzy z zakresu psychologii. Oprócz podstawowej komunikacji pożądane jest posiadanie wyższego wykształcenia pedagogicznego i psychologicznego oraz doświadczenia zawodowego. Dlatego konieczne jest zaoferowanie wynagrodzenia odpowiadającego wysokiemu poziomowi wybranych specjalistów.

    Równolegle do selekcji pracowników biurowych konieczne jest zebranie mini-bazy danych pracowników "krajowych", która w momencie otwarcia agencji powinna składać się z około 60 osób. Początkowo powinni to być specjaliści o największym popycie - pokojówki (w pierwszym roku pracy ta kategoria personelu zapewni około 60% całkowitej liczby zamówień), kucharze (15-20%) i guwernantka (20-25%). Gdy agencja zajmie mniej lub bardziej stabilną pozycję na rynku, możliwe będzie rozszerzenie zakresu usług poprzez rozszerzenie bazy danych o nianie, opiekunowie, wychowawcy i personel zajmujący się organizowaniem dziecięcych przyjęć w domu.

    Z reguły agencje, które pracowały przez ponad rok, gromadzą bazy danych liczące kilkaset osób. W międzyczasie firma znajduje się na etapie "promocji", w celu najskuteczniejszego wyszukiwania pracowników, zaleca się stosowanie rekomendacji znajomych, zamieszczanie reklam "na słupach" i reklamowanie w gazetach. Zatrudnienie pierwszych wykonawców najprawdopodobniej będzie musiało zostać przeprowadzone osobiście przez dyrektora biura. W przyszłości obawy te w przeważającej części można przypisać pracownikom firmy.

    Najtrudniejszą rzeczą w tej sytuacji jest ustalenie, jak sumienna, czysta i przyzwoita jest osoba, twierdząc, że współpracuje z agencją. Ważne szczegóły ujawniają się już przy pierwszym wywiadzie (metody, z których każda agencja rozwija się indywidualnie), kiedy, na przykład, można oceniać przez pojawienie się czyjejś czystości. A następnie musisz sprawdzić zalecenia, jeśli takie istnieją.

    Przy okazji, o porządek. Szefowie firm, którzy stawiają wysokie wymagania kandydatom, nie powinni zapominać o ich "twarzy". "Domowy" wygląd dyrektora, który spotyka się z odwiedzającymi w kapciach, raczej nie będzie wiarygodny. I na pewno nie przyczyni się do kompilacji opinii możliwej do zaakceptowania w relacjach biznesowych dotyczących autorytetu agencji.

    Szczególną uwagę należy zwrócić na projekt biura firmy. W tym skrupulatnym biznesie pierwsze wrażenie wizualne odgrywa dużą rolę. Dlatego też możliwe jest zaoszczędzenie miejsca i projektu, ale niepożądane. Biuro (pokój 70-100 m kw.) Powinno znajdować się przede wszystkim w obszarze dostępnym dla klientów, najlepiej bliżej środkowej części miasta. Oprócz pokoju nauczycielskiego konieczne jest wyposażenie sali konferencyjnej klienta w osoby ubiegające się o wizę. W oparciu o powyższe, konieczne jest określenie, co jest bardziej opłacalne: wynająć już przygotowane biuro lub wziąć "gołe ściany" i zrobić z nich to, co chcesz zobaczyć. Nie będziemy zagłębiali się w analizy rynku nieruchomości biurowych i usług budowlanych, zauważymy tylko przybliżoną "kontrolę" - naprawa zajmie około 10 tysięcy USD, a za czynsz będziemy musieli zapłacić miesięczną kwotę ustaloną na poziomie 10-15 $ za 1 kw.

    Istnieją agencje, wybór niezbędnych informacji, w których odbywa się "ręcznie". Ponadto brak sprzętu biurowego w żaden sposób nie wpływa na profesjonalizm i wydajność takich biur. Niemniej jednak rozważymy najbardziej kompletną opcję wyposażenia biurowego, kiedy meble i sprzęt biurowy (kilka komputerów, faks, kserokopiarka, drukarka, skaner, PBX) zajmie co najmniej 3500 USD. Warunkiem koniecznym pomyślnego funkcjonowania firmy jest obecność kilku linii telefonicznych. Co najmniej dwa z nich muszą być reklamowane. Ta logika jest prosta: jeśli klient nie może skontaktować się z Twoją agencją, zadzwoni na inną. Jeśli właściciel nie zapewni linii, lepiej jest zapewnić kolejne 1000-2000 USD na ich zakup.

    Schemat organizacji przepływu pracy - zawarcia umowy o świadczenie usług - jest w przybliżeniu następujący.

    W pierwszym etapie powstaje porządek. Klient kontaktuje się z agencją i wraz z konsultantem formułuje swoje życzenia. Odbiór zamówienia jest możliwy faksem, za pośrednictwem strony internetowej, przez telefon, w domu lub w biurze klienta i oczywiście w biurze biura. Zamówienie określa zakres prac wykonawcy oraz wymagania dotyczące jego kandydatury. Uwzględnia się dziesiątki kryteriów, w tym: wiek, charakter wnioskodawcy, jego status społeczny, stan cywilny, doświadczenie zawodowe, wykształcenie, dostępność zaleceń, rejestracja. W trakcie omawiania szczegółów zlecenia, menedżerowie i psychologowie firmy również dowiadują się o charakterze klienta, tak aby, biorąc pod uwagę jego specyfikę, wybrać odpowiedniego pracownika, kwestia zgodności psychologicznej jest bardzo ważna.

    Następny jest wybór kandydatów (przede wszystkim z bazy danych) spośród osób, które są zadowolone z proponowanego zakresu prac.

    Następnie odbywa się rozmowa kandydatów z klientem.

    Po osiągnięciu wstępnego porozumienia między klientem a wykonawcą, ten ostatni przystępuje do praktycznego zapoznania się z jego obowiązkami funkcjonalnymi. Duże agencje mogą pozwolić sobie na okres od jednego do dwóch tygodni, aby "znaleźć wspólny język" między klientem a pracownikiem i tylko w przypadku pomyślnego wyniku przyjmują zlecenie serwisowe i zawierają umowę. W nim z reguły klient otrzymuje również gwarancję bezpłatnej wymiany pracownika w przypadku nieprzewidzianych sytuacji i podczas choroby przez określony czas (w praktyce występują różne warunki od trzech miesięcy do możliwości ustalenia przez klienta okresu).

    ODPOWIEDZIALNOŚĆ I KWALIFIKACJE

    Jest pewne ograniczone zadanie dla osób pracujących w domu.

    Podstawowe wymagania kwalifikacyjne to teraz:

    pielęgniarka ma z reguły wykształcenie medyczne, sprawuje nadzór nad dzieckiem. Potrafi gotować mu jedzenie, zabierać na spacery (na zasadzie zgody, pranie i prasowanie ubrań dziecięcych, sprzątanie pokoju dziecięcego);

    Guwernantka powinna mieć specjalne wykształcenie pedagogiczne, wykonywać wszystkie czynności niani i angażować się w rozwój dziecka. Często guwernantka jest zatrudniana, aby w sposób zdecydowany zaangażować dziecko w jeden lub inny przedmiot: rysunek, taniec, języki obce itp.;

    pokojówka najczęściej wykonuje wyłącznie funkcje przywracające porządek w mieszkaniu (sprzątanie, pranie, prasowanie);

    kucharz musi znać cechy kuchni narodowej. Jego obowiązki obejmują zakup żywności, gotowanie, ustawienie stołu;

    gospodyni może wykonywać obowiązki, pokojówkę i kucharkę;

    Pielęgniarka (z wykształceniem medycznym) zapewnia opiekę pacjentowi.

    Proponowana gradacja jest oczywiście względna. Często jedna osoba może wykonywać wiele obowiązków, jeśli nie jest to sprzeczne z niektórymi kanonami. Na przykład niania może poprosić o pomoc w świadczeniu usług utrzymania domu. Ale z pedagogicznego punktu widzenia takie połączenie jest niemożliwe, na przykład w odniesieniu do wysoko wykwalifikowanej guwernantki.

    Tatyana Nedrya, dyrektorka prywatna

    - Na podstawie naszych obserwacji kwalifikacje specjalistów, którzy ukończyli kursy przygotowujące guwernantki, niańki i gospodynie, są znacznie niższe od kwalifikacji specjalistów z wyższym lub średnim wykształceniem specjalistycznym (medycznym, pedagogicznym, kulinarnym). Od rozmów z klientami staje się jasne, że poziom szkolenia pracowników na kursach nie zawsze jest dla nich satysfakcjonujący.

    - Na początku naszej działalności - 10 lat temu - głównym zadaniem było przyciągnięcie klienta, pokonanie bariery nieufności wobec prywatnej agencji. Dzisiaj priorytetem jest znalezienie profesjonalnego pracownika. Nie tylko dyplomowany, ale także wyróżniający się wysokimi cechami osobistymi. Zrównoważony, życzliwy, uczciwy, uprzejmy, przyzwoity itd. - lista jest długa. Przed zatrzymaniem się na jednym z nich musisz zapoznać się z dziesiątkami potencjalnych pracowników.

    Dyrektor agencji pośrednictwa pracy, który chciał pozostać anonimowy

    - Co dziwne, wizerunek wyspecjalizowanych agencji sprowadzają agencje, dla których dobór personelu do domu nie jest główną działalnością. Istnieją zupełnie inne zasady i podejścia do pracy z ludźmi. Codzienne przechodzenie przez cały strumień wnioskodawców, takich agencji rekrutacyjnych, z jednej strony, ma doskonałą okazję do osiągnięcia zysku, faktycznie wykonując stemplowanie źle zbadanych, a zatem w przeważającej części nieprofesjonalnego personelu. W tej sytuacji klient cierpi na pierwszym miejscu. Wyspecjalizowane agencje, w tym nasza, pomimo całej pracowitości takiego żmudnego podejścia do pracy, starają się poznać każdą osobę, która przybyła do agencji w możliwie najpełniejszy sposób, wykorzystując specjalnie opracowane techniki wywiadu, testy psychologiczne.

    Dzięki technologii "streaming" reputacja agencji pośrednictwa pracy wśród osób poszukujących pracy jest osłabiona. Obiecując "złote góry" - na przykład bezpłatne mieszkania dla nierezydentów - i niespełniające zadeklarowanych warunków, "agencje jednodniowe" również pozbawiają nas zaufania wnioskodawców. W rezultacie ludzie wolą iść "na swobodę", bez kontaktu z wyspecjalizowanymi firmami.

    Natalya Tarasenko, dyrektor Agencji Informacji Zatrudnienia, PE "Sali"

    W SPRAWIE STOSUNKÓW DZIAŁALNOŚCI W REGIONACH

    - Nikt nie będzie twierdził, że większość potencjalnych klientów takich agencji jest skoncentrowana w stolicy. Mimo to istnieje niewątpliwie popyt na usługi personelu domowego w regionach. To prawda, że ​​w oparciu o nasze doświadczenia można powiedzieć, że taki system pracy właśnie się zarysowuje, w którym pracodawca płaci za pośrednictwo agencji. System, w którym wnioskodawca płaci za pośrednictwo pracy, staje się coraz powszechniejszy. W rzeczywistości, jaka jest cecha pracy agencji rekrutacyjnych w regionach, które powinny być brane pod uwagę przy próbie prowadzenia tego biznesu.

    Firmy "dobre usługi" z doświadczeniem polecają początkowo ogłosić się w kilku przyzwoitych wydaniach, które przyciągają uwagę zamożnej publiczności. Wskazane jest również korzystanie z usług informacyjnych usług polecania telefonicznego i katalogów. W ciągu pierwszych 1,5-2 lat musisz być przygotowany na wydawanie 1-1,5 tys. USD miesięcznie na reklamę. Pożądane jest również, aby uzyskać własną stronę internetową w Internecie. Oprócz funkcji reklamowych, strona może również służyć jako środek do przyjmowania zamówień wstępnych, na jej "stronie" klient może wypełnić formularz zamówienia dla wymaganego specjalisty. W ciągu około 2 lat można ograniczyć budżet reklamowy - do tego czasu ponad 40% zamówień powinno już zapewniać "reklamę dodatkową".

    Źródło:
    Dobre biura - czy warto je otworzyć?
    Dochodowi ludzie, którym ufają zawodowcy, "zapewniają" rentowność działalności w zakresie rekrutacji personelu domowego. Jak wpisać liczbę kilkudziesięciu firm, które udało się zrobić
    http://bishelp.ru/svoe-delo/otrasl-12542/byuro-dobryh-uslug-stoit-li-otkryvat

    Good Service Bureau: Nie czekaj na zaporę wniosków

    Good Service Bureau: "Nie czekaj na zaporę wniosków. "

    Witryna openbusiness.ru w ramach wspólnego projektu portalu Information Portals, ułatwiającego rozwój małych firm, otwiera serię wywiadów z odnoszącymi sukcesy przedsiębiorcami, którzy są gotowi podzielić się doświadczeniami biznesowymi i pomóc nowym przedsiębiorcom w ich pierwszych krokach w biznesie.

    Dzisiaj naszą ekspertką będzie Natella Kichikova, dyrektor naczelny Moskiewskiego Biura Dobrych Usług "Ułybka".

    Natella, opowiedz nam trochę o swojej firmie, o tym, jak długo Twoja firma jest obecna na rynku i na czym się specjalizuje.

    Good Smile Services Bureau działa na rynku od 2004 roku i specjalizuje się w rekrutacji pracowników do pracy w rodzinie. Są to nianie, opiekunowie, gospodynie, gospodynie, pielęgniarki, kucharze, pary do pracy w wiejskich domach. Naszym zadaniem jest sprowadzić spokój i spokój do domów klientów. Zgadzam się, czy rodzice poczują się swobodnie, w pracy, nie wiedząc, co robi ich dziecko?

    Wiele osób myśli o otwarciu własnego biznesu, ale nie wszyscy ostatecznie go otwierają: przestaje lękać się niepewności, niestabilności, wysokiego ryzyka itd. Czy łatwo było Ci zdecydować się na przedsiębiorcę? Jak zdecydowałeś się założyć ten konkretny biznes?

    Wiesz, od razu podjąłem decyzję o otwarciu własnego biznesu,
    Następujące czynniki skłoniły mnie do podjęcia tej decyzji: ogromna ilość negatywnych informacji na temat pracy niań, gospodyń domowych i innych pracowników domowych.

    Podstawą było niestandardowe podejście do tego problemu. Rozpoczęliśmy od nie tylko gromadzenia danych osobowych pracowników, jak to czyni wiele moskiewskich agencji, zaczęliśmy szkolić pracowników, przeprowadzać szkolenia. Naszym zadaniem jest określenie poziomu wyszkolenia specjalistów, ponieważ nie każdy nauczyciel pracujący w szkole będzie mógł pracować indywidualnie.

    Jakie są trudności na początkowych etapach prowadzenia działalności?

    Po pierwsze, na rynku panowała duża konkurencja. Trudno było określić, gdzie się reklamować. Jak przesłać swoje usługi jako wyłączne. Brakowało kapitału obrotowego.

    Według twoich szacunków, jaka jest minimalna kwota, z jaką możesz dziś rozpocząć działalność?

    Cóż, tylko w przypadku środków organizacyjnych jest to co najmniej 20-25 tysięcy dolarów, a także przez pierwsze dwa lata nie można liczyć na zysk.

    Co możesz zaoszczędzić, a czego nie zapisać?

    Moim zdaniem można tylko zaoszczędzić na sobie))))). Reklama jest konieczna, nie można uciec od wynajmowania pokoju, podatki są święte, trzeba je zapłacić.

    Jak długo spłacałeś początkową inwestycję?

    Przez pierwsze dwa lata firma działała bez zysku.

    Na wybór którego eksperci powinni zwrócić szczególną uwagę. Jak pozyskałeś kluczowych pracowników?

    Mamy konkretny biznes - wybraliśmy specjalistów
    Z edukacją pedagogiczną i psychologiczną.

    Oczywiście podczas pracy próbowaliście różnych sposobów reklamy. Jakie media reklamowe dowiodły swej skuteczności i od której ostatecznie odmówiliście?

    Dzięki próbom i błędom stwierdziliśmy, że reklama bezpośrednia w Internecie jest skuteczna, oraz czasopisma odzwierciedlające nasz temat. Osiągnięto, że strona internetowa firmy stała się informacyjna.

    Czy sezonowość istnieje w Twojej firmie?

    Sezonowość nie jest wyraźna, jeśli firma jest stabilna na rynku. W okresie czerwiec-lipiec spadek ten jest zwykle obserwowany we wszystkich przedsiębiorstwach tej branży. Czasem popyt spada w styczniu, ale rok nie jest rokiem.

    Co możesz powiedzieć o konkurencji w twoim biznesie?

    Jest duży, ale szanujemy naszych kolegów, ponieważ rozumiemy złożoność naszej pracy.

    Czy twój biznes wpłynął na kryzys gospodarczy?

    Z pewnością odzwierciedlenie, prawdopodobnie, jak gdzie indziej.

    Jak widzisz perspektywy dalszego rozwoju firmy? Czy planujesz rozszerzyć lub otworzyć powiązane wskazówki?

    Widzę perspektywy, robimy to, co trzeba. Jeśli chodzi o ekspansję, w naszym trudnym czasie, choć trudno jest myśleć.

    W oparciu o twoje doświadczenia, co byś doradził tym, którzy dopiero planują rozpocząć ten biznes.

    Nie bój się - to jest pierwsze!
    Nie oczekuj, że od razu będzie rozległy się rozkaz.
    Nie czekaj na zyski z pierwszego miesiąca pracy
    Nieskazitelność w wykonywaniu usług i umiejętność słuchania życzeń klientów.
    Nieformalne podejście do biznesu.

    Adres siedziby: 117393, Moskwa, Akademik Pilyugin St., 10
    Aktualny adres: Moskwa, Lavrushinsky lane house 3/8 budynek 2 3 piętro biuro 422.

    Decyzją Rady Ekspertów Ekspertów publicznych "The Best in Russia", "The Best in Moscow" Federacji Ochrony Praw Konsumenckich Rosji i Moskwy w 2005 r., Biuro Dobrej Obsługi "Ulybka" otrzymało dyplom za czynny udział w kształtowaniu cywilizowanego rynku konsumenckiego Rosji. "

    Firma specjalizuje się w następujących obszarach:

    • Służy rodzinom moskiewskim z łagodnymi niańkami, odpowiedzialnymi i uważnymi opiekunami, doświadczonymi i wykwalifikowanymi nauczycielami. Wysoce profesjonalne gospodynie domowe i opiekunowie oraz rekrutacja personelu dla twoich rodzin.
    • Organizacja świąt dla dzieci i dorosłych, wesela, bankiety, rocznice. prezentacje
    • Poradnia psychologa.
    • Wybór personelu biurowego.

    * Artykuł powyżej 8 lat. Może zawierać nieaktualne dane.

    Autobiznes. Szybkie obliczenie rentowności przedsiębiorstwa w tym obszarze

    Oblicz zysk, zwrot, rentowność dowolnej firmy w 10 sekund.

    Wprowadź początkowe załączniki
    Dalej

    Aby rozpocząć obliczenia, wprowadź kapitał początkowy, kliknij przycisk Dalej i postępuj zgodnie z dalszymi instrukcjami.

    Wprowadź koszty stałe

    Na przykład czynsz, pensje dla pracowników, narzędzia, amortyzacja sprzętu, Internet itp.

    Wybierz metodę obliczania przychodów
    Średnio kontrola Od produkcji i sprzedaży produktów lub usług

    Zysk netto (na miesiąc):

    Chcesz wykonać szczegółowe obliczenia finansowe dla biznesplanu? Skorzystaj z naszej bezpłatnej aplikacji mobilnej "Obliczenia biznesowe" na Androida w Google Play lub zamów profesjonalny plan biznesowy od naszego eksperta w zakresie planowania biznesowego.

    Top